凭什么你看不惯的那个人,比你工资高?

分享 阅读量 96 2020-03-14

一个人1/3的人生都在职场中度过,职场人际关系也就一直是个热门话题。

不仅是职场新人,大部分职场人都有着相似的困扰:不会或不愿意处理职场社交。

虚伪、拍马屁、阿谀奉承是常人眼中所理解的职场社交,所以当职场越来越多90后、00后注入,他们不可一世的职场态度让他们不屑于为在职场上去“搞关系”。

那么后来那些不在公司“搞关系”的人,都怎么样了?


1

为什么那个招人喜欢的同事

工资比你高?


Lisa又辞职了,这是她毕业以来换的第四份工作。

每次的原因都大同小异:

最看不惯公司里的那个实习生,比我晚来还先转正;

这个公司的人太奇怪了吧,怎么喜欢夸来夸去的?

怎么办,我就是学不会像她那样圆滑;

我好像不适合与同事好好交流;



Lisa觉得怎么好好和同事相处成了她适应职场最大的障碍。

她本身是一个比较有个性的90后,性格大大咧咧,说话直接。在学校时候,总因为性格太刚,不太会考虑别人的感受而很少有同学喜欢和她一起玩。

Lisa觉得这是“不迎合”,是自己的人生态度。

进入职场后的她也一直保持原有风格。

碰到意见不统一的时候便顶嘴,据理力争;同事请求帮忙的时候也会拒绝,觉得不是自己的分内之事;当领导鼓励员工的时候,Lisa便看不惯这种突如其来的鸡汤,在背后和同事数落……

你所谓的个性,在别人眼里,只不过是不成熟的表现!


对于Lisa而言,不会妥善处理职场的人际关系带来的影响,除了不稳定的工作履历,更重要的是无法在工作中真正实现自己的价值,并心生不平衡。

正如Lisa看到的现实情况,后来的实习生比自己更早转正。

她觉得公司待人不公平,却忽略了对方在入职以后的表现:积极帮助同事处理一些简单的工作,并虚心向公司的前辈请教学习;别人明争暗斗的时候保持沉默和距离,只管做事;也从来不说别人的坏话,不公然在背后诋毁任何一个人

比起Lisa,实习生更懂得如何正确处理职场关系。

真正的职场人际关系并不是表面的趋炎附势,而是在这个过程中建立联结,提升自我。

2

扶摇直上的职场人生,

都是怎样的?


世界著名人际关系学大师卡耐基认为:“一个人的成功,15%来自专业知识和技能的影响,85%来自与别人相处沟通的方式。”

工作上最大的成本是沟通,沟通有一个重要的前提——那就是双方或多方之间建立起了信任感和关联感。

所谓的职场人际关系,并不是让我们要去如何奉承老板、与同事互相夸彩虹屁,而是在职场这张大网里面,用自身能力和同理心去高效完成工作,并且时刻理解他人,取得对方的信任,以便在日后的工作中相互扶持成长。

比如《幕后之王》里的布小谷,从进入职场后一路过五关斩六将,最终实现自我的职场价值。

她的逆袭离不开一些不可忽略的细节:

作为一个职场菜鸟级的学霸,初入职场时候用咖啡缓解和同事之间的尴尬,因缺乏职场经验被人算计之后,改变自己的态度,反思后知错就改;与同事、上下级保持好的关系,并且无论遇到多大的临时突发事件,总能够见招拆招。

这是一个懂得察言观色、态度端正、谦虚上进、善于请教长辈、目标明确的人设。

无论是部门领导和同事,还是客户,都能在关键时刻帮助她一次次化险为夷。

真正在职场里如鱼得水的那些人,往往能够和领导、同事和谐相处,在意见不统一的时候,也不会因此就心生厌恶,而是共同商量、认同。既不强求一致,也不盲目趋同,这样良好的人际关系,让他们在工作中更加有幸福感,有归属感,也更加具备晋升的优势。

而这些都是因为那些人拥有优秀的能力与人品,所以吸引了更多同性质的人。

如果你的价值高,足够优秀,在赢得别人的信任时,也会吸引一些与之并列的优秀者,而这些人在职场中都将成为自己的人际圈。

一段成功的职场人际关系,都是从自身优秀散发,到影响其他人,共进退。


3

职场社交≠搞关系,

更多的是构建未来


最新发布的《中国职场社交报告2019》发现,中国职场人已经开始摆脱“社交=搞关系”片面理解,除了建立连接,积累人脉外,还希望通过职场社交来提升自我,构建更好的职业脉络。

除了人脉,个人成长职业脉络构建已经越来越重要。

同事之所以不可以成为朋友,是因为彼此因为利益而产生联结;但同事却是成功路上最好的伙伴,相互理解之后的扶持在成功路上必不可少。

所以在提升自我的路上,良好的职场人际关系就像是鹅卵石,为你铺出一条通往成功的道路。

boss在实现公司利益最大化的同时需要兼顾员工的想法和权益;同事之间在实现自己的目标时也需要相互的理解和支持;上下级之间更是需要知己知彼,共同上升。

当彼此都相互了解后,在实现价值的同时肯定也会突破自我。

那么你是否真正了解自己在职场社交中的人格有哪些特点?

你和你的同事或领导之间有哪些共通点可以加深联系?

又有哪些区别可以相互借鉴和避讳的?

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